بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری کارکنان فدراسیون‌های ورزشی

مقدمه و هدف: در اقتصاد جهانی امروز، دانش به عنوان مهم‌ترین سرمایه، جایگزین سرمایه‌های مالی و فیزیکی شده است، بنابراین ، هدف از این مقاله، بررسی نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری کارکنان فدراسیون‌های ورزشی است. روش­شناسی: روش تحقیق، توصیفی و بر اساس اجرا از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق نیز کارکنان فدراسیون‌های ورزشی هستند و نمونه مورد نظر در این تحقیق 263 نفر از کارمندان فدراسیون‌های مختلف ورزشی تشکیل می دهند که از این میان 84 نفر مدیران ارشد (روسا، نایبان رئیس و دبیران) فدراسیون‌ها و 179 نفر نیز سایر کارکنان هستند که به طور تصادفی ـ طبقه­ای انتخاب شدند. یافته‌ها: نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که در کارکنان فدراسیون‌های ورزشی جمهوری اسلامی ایران، بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری‌شان رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. بحث و نتیجه­گیری: با افزایش سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری کارکنان فدراسیون­های ورزشی در ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه­ای افزایش یافته­است. سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت‌ها و دارایی­های مهم سازمانی، می‌تواند به فدراسیون‌های ورزشی در خلق وتسهیم دانش موجود در سرمایه‌های فکری‌شان بسیار کمک کند و در آن‌ها «مزیت سازمانی پایدار» را افزایش دهد.